สำนักงานประกันสังคม ใช้เงินสมบจากผู้ประกันตน 35 ล้านบาท ตัดสูทให้เจ้าหน้าที่
ไม่ผิดอะไรเลยใช่ไหม ตัดสูทให้เจ้าหน้าที่
จากเงินสมทบจากผู้ประกันตน 35 ล้านบาท
ในมุมของเจ้าหน้าที่รัฐ คงไม่ผิดอะไรสักอย่าง
แต่ หากมองในฐานะผู้ประกันตน
ตัดสูท เป็นการทำผิดครบทุกด้าน
ทั้งกฎหมาย ระเบียบ ธรรมาภิบาล จริยธรรม และเศรษฐกิจ
เป็นตัวอย่างคลาสสิกของ การละเมิดอำนาจโดยรัฐบาล
และ การขาดความรับผิดชอบต่อผู้ประกันตน
ที่ควรถูกใช้เป็น กรณีศึกษาเชิงลบ ในการปฏิรูประบบราชการไทย
ในฐานะประชาชน ก็อยากถามเจ้าหน้าที่รัฐดังๆ ด้วยว่า
ผิดวัตถุประสงค์หรือไม่: เพราะเป็นการใช้เงินเพื่อสิ่งที่ไม่ใช่สวัสดิการ 7 กรณี
พ.ร.บ. ประกันสังคม พ.ศ. 2533 มาตรา 32 กำหนดวัตถุประสงค์เงินกองทุนเพื่อจ่าย สวัสดิการ 7 กรณี เท่านั้น การตัดสูทไม่เข้าข่ายสวัสดิการ 7 กรณี ใดเลย
ผิดกระบวนการหรือไม่: เพระส่อว่าไม่โปร่งใส ไม่มีการสอบราคาชัดเจน ไม่มีข้อมูลการ สอบราคา เปรียบเทียบ ที่ชัดเจน ขาด ความรอบคอบในการใช้จ่ายเงินรัฐ ไม่พิจารณา ทางเลือกที่ประหยัดกว่า
ผิดจริยธรรมหรือไม่: นำเงินผู้ประกันตนมาใช้เป็นสวัสดิการตัวเอง
ผิดหลักนิติธรรมหรือไม่ (Rule of Law) ใช้อำนาจ ไม่เป็นไปตามเจตนารมณ์กฎหมาย ตีความกฎหมายแบบ ขยายความจนผิดวัตถุประสงค์
ผิดหลักความโปร่งใสหรือไม่ (Transparency) ไม่เปิดเผย กระบวนการตัดสินใจ ไม่เปิดเผย รายละเอียดการจัดซื้อจัดจ้าง
ผิดหลักความรับผิดชอบหรือไม่ (Accountability) ไม่สามารถ ชี้แจงความจำเป็นที่แท้จริงได้ ไม่มีการประเมินผลกระทบ ต่อผู้ประกันตน
ผิดหลักคุณธรรมหรือไม่ (Ethics) ขาดความซื่อสัตย์ ต่อผู้ประกันตน ใช้ เงินของประชาชนเพื่อประโยชน์ของเจ้าหน้าที่
ผิดหลักความไว้วางใจหรือไม่ (Breach of Fiduciary Duty) สปส. ทำหน้าที่เป็น “ผู้รับมอบอำนาจ” (Fiduciary) ต้องดูแลเงินแทนผู้ประกันตนด้วย ความระมัดระวังสูงสุด ต้องกระทำเพื่อ ประโยชน์สูงสุดของผู้ประกันตน การตัดสูทไม่ใช่ประโยชน์ของผู้ประกันตน เป็นประโยชน์ของเจ้าหน้าที่ สปส. โดยตรง
ผิดหลักเศรษฐกิจการคลังหรือไม่ เพราะผิดหลักความได้สัดส่วน (Proportionality) ใช้เงิน 35 ล้านบาท สำหรับชุดยูนิฟอร์ม เมื่อเทียบกับ ภาระผู้ประกันตน 16 ล้านคน = 2.19 บาทต่อคน ผิดหลักความจำเป็นเร่งด่วน ชุดยูนิฟอร์มไม่ใช่ความจำเป็นเร่งด่วน
ผิดหลักจิตวิญญาณประกันสังคมหรือไม่ เพราะ ผิดหลักการช่วยเหลือเกื้อกูล (Solidarity) เงินประกันสังคมมาจาก การช่วยเหลือกันในสังคม ไม่ใช่เพื่อ อำนวยความสะดวกแก่เจ้าหน้าที่
ผิดหลักความยุติธรรมระหว่างรุ่นหรือไม่ (Intergenerational Equity) เงินสมทบวันนี้ ต้องใช้สำหรับ สวัสดิการในอนาคต ไม่ใช่ใช้สำหรับ ค่าใช้จ่ายปัจจุบันที่ไม่จำเป็น